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LIANG JIANG TRANSPARENCY

— 陽(yáng)光兩江 —

為了維護風(fēng)清氣正的企業(yè)生態(tài),規范企業(yè)內部管理行為,讓權力和職業(yè)行為在陽(yáng)光下運行,切實(shí)維護公司和員工的正當權益,共同打造“陽(yáng)光兩江”,公司鼓勵利益相關(guān)方(包括在職、離職員工,各類(lèi)合作方)通過(guò)以下渠道舉報各類(lèi)違法、違規行為,具體行為詳見(jiàn)附錄。

一經(jīng)查實(shí),舉報人最高可獲得為公司追回損失的50%,且不超過(guò)10萬(wàn)元的獎勵。

一、舉報方式

1、電話(huà)舉報:

公司董事長(cháng)黃金海:136-2109-2608

公司總經(jīng)理盛濤:150-2301-5849

2、郵箱舉報: yglj110@163.com

二、舉報要求

1、舉報內容應包括被舉報人個(gè)人信息、違規事項陳述、相關(guān)證據等。如可提供圖文、影音、實(shí)物等資料更佳。

2、舉報線(xiàn)索應闡述事實(shí),而描述非個(gè)人的感覺(jué)或推斷,更不得夸大或捏造信息,舉報人及關(guān)鍵線(xiàn)索提供人對舉報事項真實(shí)性負責。

附錄:舉報事項

(一)經(jīng)濟問(wèn)題

1、在平日、節假日,兩江員工(及其親屬,下同)無(wú)償,或以顯著(zhù)低于市場(chǎng)水平的價(jià)格,接受單次超過(guò)200元/次,每月多于1次的物品(如特產(chǎn))或服務(wù)?,F金及有價(jià)證券等,不限額度,均禁止收取。

2、參與斗地主、打麻將等各類(lèi)形式的賭博,并以此接受利益輸送。

3、接受住房裝修、安排婚喪嫁娶、安排親屬工作等。

4、接受安排外出旅游或以旅游為主的所謂“考察、學(xué)習”等。

5、參與人均價(jià)格超過(guò)200元的宴請。

6、允許供應商參加酒席(包括結婚、子女滿(mǎn)月、百天、生日等),并收取紅包?;蚪邮苋魏伪憷ㄈ缣峁﹫?chǎng)地、供應酒水、食材等)。

7、接受供應商的借貸資金。

8、入股供應商公司或以其他形式合伙合作。

9、其他形式的利益輸送。

(二)不當管理

1、不當輔導。不能就事論事的評價(jià)員工工作,泛泛而談、指責態(tài)度,而非針對工作的質(zhì)量、時(shí)限等維度給出具體指導。

2、人身攻擊、歧視。利用員工性別、體貌特征、民族、信仰、地域、學(xué)歷等與工作完成不直接相關(guān)的因素,攻擊或者歧視員工。(如:你們XX地方的人,做的都不咋樣)

3、其他導致團隊氛圍不佳,工作安排不清,權責利不明等的不當管理行為。

(三)不誠實(shí)行為

1、虛假、不充分的利益、關(guān)系申報。在內部關(guān)系或利益沖突申報中,故意隱瞞真實(shí)情況、或者片面提供信息。

2、虛假工作信息反饋(瀆職)。未認真履責,導致工作信息反饋不準確、不真實(shí),并可能或已經(jīng)給公司利益造成損失的。(如:項目安全員未實(shí)際前往施工現場(chǎng)巡查,卻在工作日志中聲明已完成)

3、干擾他人的誠實(shí)行為。利用職權,要求他人虛假提供工作信息的。(如:要求下屬填報虛假信息;要求他人在人才測評中給予自己較高評價(jià)等)

4、其他類(lèi)似不誠實(shí)行為。

(四)其他不當行為

1、職場(chǎng)性騷擾。以帶性暗示的言語(yǔ)或動(dòng)作針對被騷擾員工,使對方感到不悅。

2、職場(chǎng)霸凌。在工作場(chǎng)所中,公司員工個(gè)人或組成團體。針對個(gè)別員工采取的言語(yǔ)上、身體上、心理上的攻擊或孤立。(如:無(wú)故不允許個(gè)別員工使用公司公共設備;不允許個(gè)別員工參加公司團建;強迫員工參加非必要的應酬等)。

3、其他類(lèi)似不當行為。

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